临渭法院：法院仲裁齐发力 诉源治理显成效

劳动争议案件作为新经济形势下社会就业中劳动者与用人单位之间冲突的集中体现，具有矛盾突出、法律关系复杂、调解难度大等特征。临渭区法院民三庭在审理此类案件中坚持贯彻诉源治理机制，本着力促“案结事了”的基本理念，在进一步厘清法律关系，结合诉源治理中角色定位的基础上，积极运用新思路、新方法开展一站式、穿透式调解工作，积极推动非诉讼纠纷解决方式的普遍适用，有效推进诉源治理成为化解矛盾纠纷的有力助手。

近日，在一起劳动争议案件审理过程中，经确认双方当事人就劳动关系存续期间争议事项较多，劳动者与用人单位分别作为申请人向劳动仲裁机构申请了劳动仲裁，劳动者申请仲裁的案件仲裁结束后，用人单位对仲裁裁决不服向法院提起诉讼；但用人单位申请的仲裁案件现仍在仲裁审理过程中；了解此情况后，承办人与仲裁机构多次联系沟通，虽然双方当事人的仲裁事项并不一致，但源头均产生于双方的劳动关系，承办法官与仲裁员一致认为应对两起案件按照诉源治理的思路一并纳入调解范畴，方可从根源化解矛盾，且能减少当事人的诉累。故承办人对本案进行了全方位、多层次的调解工作，最终使得双方当事人的劳动争议所涉问题在该案中得到了一次性化解；针对其中相关金钱债务，双方达成调解协议后当场履行完毕，用人单位即申请撤回了正在审理中的仲裁案件，彻底化解了劳动者与用人单位之间的复杂矛盾。

针对此类较为复杂的劳动争议案件，民三庭将大力推进案件繁简分流，建立“快调、快审、快结”的诉前调解及案件审理机制，畅通诉调衔接工作渠道，实施团队专业化办案，遵循依法及时、多元调解原则，切实提高诉前调解效率、提升诉源治理质量。同时，协调政府各职能部门、行业协会等基层调解力量，整合各方资源，力争在2024年做到把劳动争议矛盾解决在即时、化解在萌芽，切实让大量纠纷化于未发、止于未诉。

编辑：陈冰娟

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