临渭法院：“法院+仲裁”裁审联动 推进劳动争议诉源治理走深走实

为进一步完善劳动争议仲裁与诉讼衔接机制，推动多元纠纷化解和诉源治理工作走深走实，近日，临渭法院民事审判三庭法官干警走进渭南市劳动人事争议仲裁院，与该仲裁院仲裁员共同研判典型案例并召开座谈会。

会上，市仲裁院院长杨州、临渭法院民三庭庭长刘莎分别就上年度劳动争议仲裁、审理情况，裁审衔接中存在的具体问题，以及如何建立健全裁审衔接工作机制和信息共享机制、统一裁审尺度，从源头减少劳动争议案件数量等方面做了发言。同时，两院的法官和仲裁员还围绕用人单位与劳动者约定“规培协议”违约金、新型用工关系的确认、仲裁时效、工伤保险金损失等实践中遇到的疑难问题展开深入研判、讨论。

会后，市仲裁院在临渭法院的指导意见下，就双方研判的 “规培协议”违约金一案，顺利引导劳动者与用人单位达成和解，申请人撤回仲裁申请，取得案结事了的良好效果。一次研判、指导，推动劳动争议案件“源头化解”成功实践，合力将诉源治理工作落地生根。

以司法能动为理念，下一步，临渭法院将继续总结劳动争议案件裁审对接工作经验，积极探索多元化解劳动人事争议、有效落实诉源治理工作的新方法、新途径，加大裁审衔接常态化联动机制与信息互联互通共享机制融入实践，最大限度将劳动人事争议化解在前端，为构建和谐稳定的劳资关系提供坚强有力的司法保障。

编辑：陈冰娟

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