送政策 优服务丨走访问需解难题 服务上门暖企心

“你们来得太及时了！”2月27日，渭南老街文化产业有限责任公司人事负责人李娜见到临渭区人社局“访企拓岗”专项行动工作组时，难掩激动。

春寒料峭，渭南老街却充满浓浓的烟火气。2月9日，渭南市2026年春风行动暨劳务品牌展示活动刚刚落幕，次日，临渭区零工市场门前的招聘会便再度热闹起来，吸引线上线下 1.41万人次进场求职。在这片就业服务的火热图景背后，临渭区人社局“访企拓岗”专项行动工作组正步履不停，走进一家家企业，把政策送上门，把服务做到家，用实干举措为企业发展注入暖流。

渭南老街今年春节火爆出圈，人流持续攀升，如何接住流量、实现长效发展，成为运营团队的心头难题。2月27日，在与临渭区人社局“访企拓岗”专项行动工作组交流时，李娜道出担忧：“正月十五之后，我们还想接住这波流量，可目前人才缺口太大，实在犯愁。”工作组组长储成晨带领组员当即与企业工作人员围坐商议、精准施策，依托刚刚结束的劳务品牌展示活动中积累的“三贤家嫂”“渭南临渭家政师”等特色资源，迅速提出创新方案——将招聘活动融入老街常态化演绎环节，借助人流高峰开展“沉浸式招聘”，让求职者在感受老街文化魅力的同时，直观了解岗位需求、精准对接就业机会。

当天，工作人员还现场送上社保补贴、吸纳就业奖励等惠企政策“大礼包”，细致解读申报条件与流程，切实为企业纾困解难，助力企业破解人才短缺困境。

同时，工作组在大量走访辖区餐饮企业时发现，许多餐饮店留不住人的问题根源有薪资因素，还有行业偏见、职业认同感低、晋升通道不明晰等。针对这一痛点，工作组将职业指导服务前置、精准发力。他们依托临渭区“15分钟就业服务圈”的基层网络，计划联合相关餐饮企业，共同开展“行业认知进校园”“职业体验日”等活动，帮助求职者打破行业偏见，正确认识服务业的价值与发展前景。针对企业在职员工，则引入职业晋升规划和技能提升培训，从源头破解“留人难”的困境。企业负责人听后连连点头赞许道：“这才是真正帮到根子上的服务。”

在制造业领域，工作组于3月2日走进陕西成达机械有限公司。车间里数控机床高速运转，企业负责人却眉头紧锁：“数控车床技术工种缺口大，本地职业技术学院就有相关专业，但学生大多去了南方。”随着企业转型，跨境电商、外贸跟单等人才需求也日益紧迫。工作组当即协调，依托“渭南铁路工匠师”这一省级劳务品牌培育经验，推动本地院校开设“订单班”定向培养技术人才，同时联合商务部门搭建外贸人才供需平台，力求从“墙内开花墙外香”变为“家门口育才用才”。

据了解，自1月15日专项行动启动以来，工作组已走访文旅、酒店、餐饮、装备制造等领域重点企业70余家，收集用工需求百余条，现场协调解决政策落实问题20余项。在2月10日的春风行动招聘会上，这些带着“泥土”的一手信息转化为精准岗位，130余家企业提供岗位3000余个。

编辑：王倩

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