公安临渭分局交斜派出所“三个转变”提升队伍战斗力

为了更好的调动和提升队伍的积极性、主动性和战斗力，公安临渭分局交斜派出所所领导结合近期重点工作，了解民警辅警队伍情况，从“教育方式转变、管理模式转变、督考机制转变”三个方面入手，对近期队伍建设进行了很好的谋划。通过班子会议思想碰撞、民警辅警见面谈心和走访辖区群众，围绕加强队伍纪律作风建设，做好岁末年初辖区社会治安管控工作，强化近期队伍活力激发和规范管理。

一是转变队伍教育方式，筑牢思想防线。把全所民警辅警主动接受思想教育的积极性发动起来，针对年轻民警较多的情况，所长和教导员分别同他们结成对子，转变由“灌输教育”向“激励教育”转变。教导员苏鹏组织民警辅警学习了分局队伍建设相关制度规定，提出了所领导要首先严格要求自己，把制度书本中的教育改变为领导带头作用发挥的教育，坚持好所领导同民警辅警同学习、同工作、同生活、同娱乐，把教育分融入每日生活制度之中，形成大家乐于接受优务求实效的方式开展。

二是转变民警管理模式，强化制度执行。所领导与全体民警辅警逐人见面、逐个谈心，实行逐人谈心谈话，帮助民警查找自身存在的问题和不足，引导民警辅警正确定位，确保疏通情绪，解开思想疙瘩，树立正确认识，明确努力方向。通过谈心谈话，关心民警的生活状况，使他们能把组织和群众的信任，进一步转化为工作的动力。在此基础上，要求每一名民警辅警参与到所内事物的具体处理中来，坚持发挥每一名同志的智慧和主人翁作用，形成“大家学制度、制度管大家”的落实模式，让民警在主动参与中提高制度执行的自觉性，在本职岗位上更加勤勉工作，做出新的贡献。

三是转变督考工作机制，激发团队活力。进一步发挥考核激励督促作用，完善了考核办法和一日生活制度，严明工作纪律和工作作风要去。根据节前工作繁重下民警易产生作风散漫、纪律松懈的情况，调整了考核督促方式，从细节入手，进一步加强考勤和内务检查制度，强化单位日常管理，杜绝民警迟到早退、着装不规范、工作效率低、作风不严谨等问题，严防思想松懈导致违禁违纪行为发生，影响民警的良好形象。通过三个转变措施的实施，有效激活了队伍士气，使广大民警以饱满的热情和旺盛的战斗力。近一周，交斜所连续抓获省外逃犯、侦破系列盗窃案件，有力维护了辖区社会治安秩序，受到了群众的普遍肯定。

编辑：王倩

返回网站首页