临渭公安：厚植培养沃土 赋能青年民警拔节生长

为进一步赋能青年民警成长，临渭公安分局依托“渭水强警”工程，健全完善“育警强局 以师带徒”培养制度，政工搭台，警种唱戏，科学规划入警训练、轮岗见习、以师带徒的人才培养机制，让青年民警入警即拜师、上岗即结对、全程有指引，在思想、能力、作风上得到拔节生长。

建机制搭平台 系统培训“育苗”

将岗前培训、新警轮训、首岗基层等作为常态手段，推动青年人才培养科学化、规范化、系统化建设。一是内外兼修夯基础。政治处按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，组织各警种行家里手精心制定教学内容，组织新警深入开展政治理论、法律法规、警示教育、体能技能、武器警械等岗前培训，“内强”“外练”一起抓，全方位接受思想淬炼和业务技能训练，快速适应岗位要求。二是岗前轮训拓视野。在岗前培训期间，积极搭建新警成长历练平台，将他们安排到治安情况复杂的派出所、大要案专班等实战部门轮岗跟班学习，把重大安保、重大任务、重大案件作为练兵场，让青年民警在复杂环境和关键吃劲岗位上经风雨、见世面，壮筋骨。三是一线锻炼强本领。按照“做精机关、做强基层、做实一线”的原则，严格落实新警优先补充派出所，除专业技术和特殊技能人才外，新招录民警一律先到派出所工作。2021年以来，先后将三批次48名新警全部充实到派出所，在全局上下形成了“磨炼发展在基层”的良好共识。

传经验教方法 以老带新“墩苗”

按照《临渭公安分局“育警强局 以师带徒”培养制度》和《警师聘任、警徒考核管理办法》，明确警师传帮带责任，在思想上传、业务上帮、作风上带，悉心护苗成长、培育新人。一是一对一结对。在全局范围内择优选取政治坚定、能力过硬、经验丰富、善教会带的74名骨干民警担任新录用民警的警师。组织举办“育警强局 师徒结对”仪式，通过“一对一、一帮一、一带一”的“师徒”结对，精准辅助青年民警尽快熟悉环境、转变角色、熟悉工作。二是手把手帮带。以“师徒帮带”模式，将理论与实践相结合，从群众工作、接处警处置、实战技能、警务工作等公安业务着手进行传帮带，让年轻民警在打击犯罪、服务群众的第一线，“墩”出泥土深情、“墩”出过硬心态、“墩”出真才实干。三是实打实增效。按照“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的培育理念，建立青年民警成长任务档案，采取“双向评议、立体评价、动态管理”的组织评议办法，实行师徒捆绑考核，从自我评定、师生互评、单位意见、工作实绩等多个维度对“师徒结对”工作情况进行综合评定，并作为评优评先的重要依据。

出实招促实效 多措并举“壮苗”

注重创新方式方法，助力青年民警练就会干事、善干事、干成事的硬脊梁、铁肩膀、真本事。一是典型引领激活力。依托“砺剑聚光 首善标兵”“季度警星”等评选活动，深入挖掘优秀青年民警典型。依托微信公众号、抖音号等公安政务新媒体，通过海报、视频等多种形式，立体化宣传青年民警优秀事迹。采取通报表扬、送奖到岗的形式，让青年民警看到鲜花、听到掌声、得到认同，掀起崇尚先进、学习先进、争当先进的热潮。二是实战导向提素质。建立每周三“警营夜校”学习培训制度，由党委成员、警种负责人和业务骨干担任主讲，加大政策法规、业务知识、专业技能培训，为青年民警持续充电蓄能。通过开展比武竞赛、破案竞赛、公文比赛等活动，不断创新练兵形式、丰富练兵载体。出台相关奖励办法，鼓励青年民警积极参与高级执法资格考试、司法考试，有效提升青年民警实战能力和水平。三是文化浸润励警心。立足青年需求特点，进一步丰富警营文化生活，先后组织开展篮球赛、户外拓展、演讲比赛、读书分享会等多种文体活动20余场，为广大青年民警搭建展示自我的平台、激扬青春的舞台、竞技才华的擂台，充分展示临渭公安青年民警昂扬向上、朝气蓬勃的良好精神风貌。

编辑：王倩

返回网站首页