【市域社会治理“渭南之治”】临渭区杜桥派出所：“16533”工作法搭建警民“连心桥”（图）

近年来，临渭区杜桥派出所始终坚持“全心全意为人民服务”的根本宗旨，大力推动“枫桥经验”本土化创新实践，细致深入开展矛盾纠纷排查，依靠发动群众就地化解矛盾，探索总结出“16533”工作法，全力创建“枫桥式派出所”。

建强“一个”阵地。成立专职领导小组，杜桥派出所联系辖区办事处、司法所、街道办等单位召开“联动联调”推进会，成立由办事处主任任组长，杜桥派出所所长、副所长、司法所所长任副组长，信访、城建土管、劳动监察、计生、电力等部门为成员的领导小组。建立矛盾纠纷调解责任制度，明确各类矛盾调解工作的区域划分和职责划分，把责任落实到人，防止出现矛盾化解无人问津的被动局面。

坚持“六勤”方法。通过“勤听、勤学、勤思、勤访、勤记、勤调”的工作方法，构建矛盾化解防控新格局，开展宣传、巡逻、举办讲座等方式，及时掌控情况，及早预防，减少矛盾的发生。深入摸排群众情况，及时掌握矛盾苗头，落实“五必进”要求，掌握矛盾化解主动权。做到提前介入，迅速沟通，防止矛盾扩大升级。将派出所调解室与社区调解室对接，使矛盾尽快得到解决。

落实“五早”措施。一是坚持早预防。提早施策，对可能造成矛盾纠纷的小问题、小事件提前介入，防止演化升级。二是坚持早发现。由社区民警和联防队员广泛走访，对矛盾纠纷进行细致摸排，做到不留死角。三是坚持早介入。面对摸排发现的矛盾纠纷，社区民警尽早介入，通过“法理＋情理”结合的方式全力化解、引导矛盾。四是坚持早化解。全体民警为群众提供力所能及的帮助，让群众切实感受到温暖和善意。五是坚持早通报。对发现、调处、引导的矛盾纠纷定期召开座谈会，由街道办协调相关单位共同处理。

守牢“三不”底线。一是矛盾不上交。杜桥派出所对矛盾纠纷，一律通过派出所治安调解、人民调解、行政调解或者引导司法诉讼，切实将矛盾解决到位。二是纠纷不升级。通过多元化预防和化解矛盾纠纷，做到不让民事纠纷转化成治安案件、刑事案件。三是服务不缺位。全体民警坚持把服务当本色、把服务当职责，以优质的服务争创群众满意。今年以来，共调解140余起纠纷；通过街道综治部门、司法调解30余件，无一起因调解不到位而引发的民转刑案件。

落脚“三个”目标。一是做守护平安稳定新时代的奉献者。杜桥派出所将辖区平安稳定、人民群众安全感提升作为奋斗目标，争当全区平安守护“排头兵”。二是做提升群众幸福高指数的见证者。在日常警务工作中，杜桥派出所不断继承和发扬优良传统，进一步推动枫桥式派出所创建。三是做打造基层公安金招牌的践行者。发扬与时俱进的精神，完善的工作机制，切实把平安压实在一线，把矛盾消解于基层，把幸福浸润于心田，全力打造“政治安全、辖区安定、人民安宁”的平安幸福新高地。

编辑：陈冰娟

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